Πως θα είναι η δοκιμαστική περίοδος για τους δημοσίους υπαλλήλους

Π

to-kathestws-dokimastikis-periodou-gia-tous-dimosious.w_l

«Μέντορες», σεμινάρια και στάδια αξιολόγησης περιλαμβάνει το καθεστώς της διετούς δοκιμαστικής περιόδου για τους νεοπροσλαμβανόμενους στο δημόσιο.

Σεμινάρια στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, ορισμός «μέντορα» που θα δίνει συμβουλές καθώς και στάδια αξιολόγησης με «δόκιμο μισθό» για τους δόκιμους υπαλλήλους περιλαμβάνει το καθεστώς της διετούς δοκιμαστικής περιόδου για τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους στο οποίο έχει καταλήξει  το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Όπως αποκαλύπτει το «Έθνος της Κυριακής», η πολιτική ηγεσία του υπουργείου έχει προετοιμάσει τη νέα διάρθρωση της διετούς δοκιμαστικής περιόδου των νεοπροσληφθέντων η οποία στηρίζεται στο υπάρχον θεσμικό πλαίσιο (άρθρο 40 ν. 3528/2007), με αφορμή τις αλλαγές που θα γίνουν στο μισθολόγιο με την εξίσωση των εισαγωγικών μισθών με αυτούς του ιδιωτικού τομέα.

Το διετές δοκιμαστικό καθεστώς για τους νεοπροσληφθέντες, όπως σχεδιάστηκε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, περιλαμβάνει πέντε στάδια:

1. Δοκιμαστικός  μισθός για τον δόκιμο υπάλληλο

Καθ’ όλη τη διάρκεια της διετούς δοκιμαστικής περιόδου ο δόκιμος υπάλληλος λαμβάνει «δόκιμο μισθό» δηλαδή τον κατώτατο μισθό του Ιδιωτικού Τομέα όπως αυτός προβλέπεται από την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ο οποίος θα είναι προσαρμοσμένος σε 12μηνη βάση και ανάλογος με το επίπεδο εκπαίδευσης. Αυτό θα επιτευχθεί με τη δημιουργία ενός εισαγωγικού κλιμακίου Ζ’, έτσι ώστε να μην επηρεαστούν οι μισθοί και τα κλιμάκια των υπηρετούντων δημοσίων υπαλλήλων.

Εφόσον η διετής δοκιμαστική περίοδος είναι θετική για τον υπάλληλο και μονιμοποιηθεί, εντάσσεται αμέσως στο κλιμάκιο ΣΤ’.    Συγκεκριμένα οι μισθοί διαμορφώνονται από 1-1-2015 ως εξής: ο μισθός του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ) διαμορφώνεται στα 684 από 780 ευρώ (-96), του υπαλλήλου δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στα 752 από 858 (-106) , ενώ στους ΤΕ από 1.037 σε 889 ευρώ (- 148) και στους ΠΕ από 1.092 σε 957 ευρώ (-135).

2. Υποχρεωτική εκπαίδευση

Μερικές εβδομάδες πριν από την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων τους όλοι οι δόκιμοι υπάλληλοι θα συμμετέχουν σε κύκλους εκπαίδευσης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).Το ΕΚΔΔΑ μπορεί να διοργανώσει  εισαγωγικά σεμινάρια σύμφωνα με τον αριθμό συμμετοχών.  Η θεματολογία της εκπαίδευσης είναι κοινή ανεξαρτήτως του κλάδου ή του φορέα τοποθέτησης των νεοεισερχόμενων υπαλλήλων. Μεταξύ των μαθημάτων της εκπαίδευσης περιλαμβάνεται τα εξής:

  • Βασικές αρχές οργάνωσης του Κράτους (Κεντρική Κυβέρνηση, Αποκεντρωμένη Διοίκηση, ΟΤΑ Α’ και Β’ Βαθμού)
  • Δικαιώματα και υποχρεώσεις Δημοσίων Υπαλλήλων
  • Πειθαρχικό δίκαιο υπαλλήλων
  • Θέματα διαφάνειας και δημόσιας λογοδοσίας
  • Σύστημα αξιολόγησης
  • Όργανα και θεσμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης – Διαχείριση Ευρωπαϊκών προγραμμάτων
  • Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση
  • Εργασία σε περιβάλλον ομάδας – Συνεργασία – Διαχείριση κρίσεων
  • Επικοινωνία με πολίτες.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την τοποθέτηση του νεοεισερχόμενου δημοσίου υπαλλήλου στον φορέα που έχει διοριστεί είναι η  πλήρης και ουσιαστική παρακολούθηση του σεμιναρίου.

3.     Οι μέντορες

Μετά την ολοκλήρωση των σεμιναρίων η Διεύθυνση Διοικητικού του φορέα πρόσληψης υπογράφει την απόφαση τοποθέτησής του νέου υπαλλήλου στην οποία  αναφέρεται υποχρεωτικά και ποίος από τους ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους στην οργανική αυτή μονάδα ορίζεται ως «μέντορας» του νέου υπαλλήλου.

Ο «μέντορας» κατά κανόνα είναι υπάλληλος με αρκετά έτη εμπειρίας και στον φορέα αυτό αλλά και στην συγκεκριμένη οργανική μονάδα. Συνήθως δεν προτιμάται να ορίζεται στην θέση του «μέντορα» ένας προΐστάμενος του νεοδιοριζόμενου.  προϊστάμενός του. Ο «μέντορας» έχει ως σκοπό να κατατοπίσει τον υπάλληλο στα νέα του καθήκοντα και ιδίως στον τρόπο λειτουργίας της υπηρεσίας, τον τρόπο άσκησης των αρμοδιοτήτων, τη διαχείριση των καθημερινών εργασιών και την αντιμετώπιση των προβλημάτων. Έμφαση δίνεται στην πρακτική διαχείριση της επικοινωνίας με τους πολίτες και την διαχείριση των υπηρεσιακών εγγράφων.

4.     Αξιολόγηση των νεοδιοριζόμενων:

  • Επίπεδο  1ο: Μετά το πέρας κάθε τριμήνου, ο «μέντορας» υποβάλλει στη Διεύθυνση Διοικητικού έκθεση με την πρόοδο του νέου υπαλλήλου.  Η έκθεση αυτή κοινοποιείται στον υπάλληλο και στον προϊστάμενο της οργανικής μονάδας.
  • Επίπεδο  2ο: Ένα έτος μετά την πρόσληψη του υπαλλήλου συντάσσεται από το «μέντορά» του και από τον άμεσο προϊστάμενό του (με την καταγραφή τυχόν απόψεων του έμμεσου προϊσταμένου) οι δύο ενδιάμεσες εκθέσεις αξιολόγησης, οι οποίες θα είναι συμβατές σε μεγάλο βαθμό με το νέο πάγιο σύστημα αξιολόγησης που θα ολοκληρωθεί τον επόμενο μήνα . Εφόσον κατά την ενδιάμεση αξιολόγηση διαπιστωθούν επιβαρυντικά στοιχεία (π.χ. μη τήρηση ωραρίου, αδυναμία στοιχειώδους ανταπόκρισης στα καθήκοντά του κ.λπ.)  για το δόκιμο υπάλληλο, τότε η Διεύθυνση Διοικητικού μπορεί να κάνει συστάσεις στον εργαζόμενο, να του αλλάξει οργανική μονάδα ή να τον παραπέμψει – σε εξαιρετικές περιπτώσεις –  στο Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο για να ληφθεί απόφαση για συνέχιση ή μη της διετούς δοκιμαστικής περιόδου. Σε περίπτωση αρνητικής απάντησης ο δημόσιος υπάλληλος αποχωρεί από την υπηρεσία
  • Επίπεδο 3ο: Αντίστοιχη διαδικασία πραγματοποιείται και στο τέλος της διετούς δοκιμαστικής περιόδου όπου ο υπάλληλος αξιολογείται επί της ουσίας για την ικανότητά του να ανταποκριθεί στα καθήκοντα του δημοσίου υπαλλήλου και γίνεται πλήρης και ουσιαστική εισήγηση – τεκμηρίωση προς το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο για την μονιμοποίησή του

5.     Η  μονιμοποίηση

Το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο εξετάζει επί της ουσίας το φάκελο του νέου υπαλλήλου και αφού τον καλέσει  σε ακρόαση αποφασίζει για τη μονιμοποίησή του ή όχι. Το Συμβούλιο μπορεί να επεκτείνει έως ένα έτος ακόμα τη δοκιμαστική περίοδο αν το κρίνει αναγκαίο. Στην περίπτωση κατά την οποία το Συμβούλιο κρίνει ότι ο υπάλληλος δεν μπορεί να μονιμοποιηθεί με αιτιολογημένη απόφαση, τότε αυτός αποχωρεί από την υπηρεσία και ο φορέας έχει τη δυνατότητα να καλέσει για ανάληψη υπηρεσίας, χωρίς καμία άλλη διατύπωση, τον επόμενο της σειράς κατάταξης του σχετικού πίνακα πρόσληψης.

Πηγή: Έθνος της Κυριακής

Σχετικά με την AllNewz

Γιάννα Μυράτ

Add comment

Ακολουθήστε μας!

AllNewz – κύριο ιστολόγιο

AllNewz

Πρόσφατα στο ΝΕΑ AllNewz

Βρείτε μας στο facebook

Αθώωση της συντάκτριας της AllNewz για “διασπορά ψευδών ειδήσεων”

Σύνταξη